福利厚生

「定時退社推奨」をはじめ、働きやすい職場づくりを推進。
充実した福利厚生制度により、活力ある社風を形成

スタッフが安心して仕事に取り組み、持てる能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進。能力向上への取組みをサポートする資格取得支援制度をはじめ、子育てをバックアップする産育休制度、プライベートの時間を大切にできる「定時退社推奨」そして「19時完全退社」など、アソー独自の制度を構築しました。さらに、各種社会保険完備はもちろん、社員旅行等の各種レクリエーションも企画するなど、ワーク・ライフ・バランスを図るための福利厚生制度を整備しています。

資格取得支援制度

業務に必要となる各種資格を取得する際、受検に必要な費用の全額または一部を会社が負担する制度。例えば、フォークリフト免許などがあげられます。
※その他、対象資格は多岐にわたりますので、具体的な支援内容も含め、個別にご相談ください。

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産前産後&育児・介護休業制度

働く女性が出産前後に取得できる「産前産後休業」や、1歳未満の子どもを養育するために取得できる「育児休業」を完備。さらに、育児・介護休業法にもとづき、育休明けや介護のための時短勤務制度も整備するなど、仕事と、子育てや介護との両立を図れるような各種支援制度を整備しています。

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定時退社を推奨

勤務時間は9時~18時。会社主導で「働き方改革」を実践し「定時退社推奨」「19時完全退社」を実践することで、残業時間は約10時間以内/月まで削減しています。終業後にプライベートな時間を確保でき、家族との団らんや、地域活動、資格取得のための勉強に打ち込めるなど、充実したワーク・ライフ・バランスを実現可能です。

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各種社会保険完備

「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」等の各種社会保険を完備。失業や出産・育児・介護時の給付をはじめ、仕事中や通勤途中のケガ等への保障、医療費の補填、そして「退職金制度」や厚生年金も整備しています。また、年に1回「健康診断」実施するなど、長期にわたり安心して働けるしくみを備えています。

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その他

毎年1月に「新年会」、7月にホテルでパーティー「納涼会」を開催。また、年1回の国内旅行(北海道・九州など)や、5年に1回の海外旅行(グアム、香港・マカオ、ハワイなど)も、全額会社負担で実施。さまざまなレクリエーション企画で、スタッフ間の親睦を深めています。

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